员工关系管理强调的沟通多采用的手段（员工关系管理）

大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。员工关系管理强调的沟通多采用的手段，员工关系管理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工出国事项的办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。