新传媒网查看他人的简历通常涉及尊重个人隐私和遵守相关的法律法规。在日常生活中，除非是招聘过程中应聘者主动提交简历给雇主，或是通过正式的渠道如招聘网站、人才市场等获取，否则直接查看他人简历并不符合常规行为。尊重他人的隐私权是非常重要的，未经允许查看或使用他人的个人信息（包括简历信息）可能会触犯法律。
对于求职者来说，建立和完善自己的简历，并通过正规途径发布和投递是寻找工作机会的有效方式。这包括：
1. 在线职业社交平台：如LinkedIn，这是一个专业社交网络，用户可以在上面创建并分享自己的职业背景、技能和经验，同时也可以浏览其他人的公开资料。
2. 招聘网站：许多求职网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等都提供简历上传服务，让求职者可以将自己的简历公开，供潜在雇主查看。
3. 行业会议与活动：参加相关行业的研讨会、论坛等活动时，有时会有机会与其他专业人士交流，交换名片，从而间接了解对方的职业背景。
4. 公司官网：部分企业会在其官方网站上发布招聘信息，其中可能包含对理想候选人的期望描述，虽然这不等于可以直接查看到具体人的简历，但能帮助求职者更好地准备自己的简历。
总之，在合法合规的前提下，通过上述渠道可以更有效地展示自己并寻找合适的工作机会。同时，也要注意保护好自己的个人信息安全，避免泄露过多敏感信息。
