查看他人的简历通常涉及尊重个人隐私和遵守相关的法律法规。在日常生活中，除非是招聘过程中应聘者主动提交简历给雇主，或是通过正式的渠道如招聘网站、人才市场等获取，否则直接查看他人简历并不符合常规行为。尊重他人的隐私权是非常重要的，未经允许查看或使用他人的个人信息（包括简历信息）可能会触犯法律。
对于求职者来说，建立和完善自己的简历，并通过正规途径发布和投递是寻找工作机会的有效方式。这包括：
1. 在线职业社交平台：如LinkedIn，这是一个专业社交网络，用户可以在上面创建并分享自己的职业背景、技能和经验，同时也可以浏览其他人的公开资料。
2. 招聘网站：许多求职网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等都提供简历上传服务，让求职者可以将自己的简历公开，供潜在雇主查看。
3. 行业会议与活动：参加相关行业的研讨会、论坛等活动时，有时会有机会与其他专业人士交流，交换名片，从而间接了解对方的职业背景。
4. 公司官网：部分企业会在其官方网站上发布招聘信息，其中可能包含对理想候选人的期望描述，虽然这不等于可以直接查看到具体人的简历，但能帮助求职者更好地准备自己的简历。
总之，在合法合规的前提下，通过上述渠道可以更有效地展示自己并寻找合适的工作机会。同时，也要注意保护好自己的个人信息安全，避免泄露过多敏感信息。