【吏部是现在什么部】在古代中国，吏部是中央政府六部之一，主要负责官员的选拔、任免、考核、奖惩等人事管理工作。随着历史的发展和行政体制的演变，古代的“吏部”已经不复存在，但其职能在现代政府中仍然有所体现。
为了更清晰地了解“吏部”在现代社会中的对应部门，以下将从职能对比、历史沿革以及现代对应机构三个方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、职能对比总结
1. 古代吏部的主要职责：
- 管理全国文官的任免、升降、调动；
- 考核官员政绩；
- 掌管官员的俸禄、奖惩；
- 组织科举考试（尤其在明清时期）。
2. 现代对应部门的主要职责：
- 人力资源管理：包括公务员的招聘、录用、考核、晋升、奖惩等；
- 人事政策制定与执行；
- 干部队伍建设；
- 公务员制度的维护与发展。
可以看出，虽然名称不同，但两者在人事管理方面的核心职能高度相似。
二、历史沿革简述
- 隋唐时期：吏部正式成为六部之一，确立了其在中央官制中的重要地位。
- 宋元明清：吏部职能逐渐细化，特别是在明清时期，科举制度的完善使得吏部在选拔人才方面的作用更加突出。
- 民国时期：随着官制改革，吏部逐步被“人事部”或“铨叙部”所取代。
- 新中国成立后：中央人民政府设立“人事部”，后改组为“国家人事局”，最终演变为今天的“人力资源和社会保障部”。
三、现代对应机构
| 古代机构 | 现代对应机构 | 主要职能 |
| 吏部 | 人力资源和社会保障部 | 负责全国公务员及事业单位人员的管理、考核、培训、奖惩等 |
| 吏部侍郎 | 人力资源和社会保障部副部长 | 协助部长处理日常人事事务 |
| 吏部尚书 | 人力资源和社会保障部部长 | 领导全国人事管理工作 |
四、结语
尽管“吏部”这一名称已不再使用，但其核心职能在现代政府中依然存在，主要由“人力资源和社会保障部”承担。通过对古今人事管理机制的对比，可以更清楚地看到我国行政体系的历史延续性与现代化发展路径。
如需进一步了解其他古代官职在现代的对应关系，欢迎继续提问。