【铨选的意思是什么】“铨选”是一个较为正式、书面化的词汇，常见于古代或现代的行政、人事管理语境中。它指的是通过一定的程序和标准，对人员进行选拔和任用的过程。下面将从定义、历史背景、适用范围及特点等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、
“铨选”一词源于中国古代的官吏选拔制度，最初用于朝廷对官员的考核与任命。随着时代发展，“铨选”逐渐演变为一种广义的人事选拔机制，适用于各类组织在招聘、晋升、调岗等环节中对人才的甄别与选择。
铨选的核心在于“公平、公正、公开”，强调依据能力、资历、表现等综合因素进行评估。在现代企业或政府机构中，铨选可能表现为岗位竞聘、绩效考核、内部推荐等多种形式。
铨选的意义在于优化人力资源配置，提高组织运行效率，同时增强员工的归属感和工作积极性。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 词语名称 | 铨选 |
| 基本含义 | 指通过一定程序和标准对人员进行选拔和任用的过程 |
| 来源 | 起源于中国古代官吏选拔制度 |
| 适用范围 | 政府机关、企事业单位、组织内部人事管理 |
| 核心原则 | 公平、公正、公开 |
| 主要方式 | 岗位竞聘、绩效考核、内部推荐、考试选拔等 |
| 目的 | 优化人力资源配置，提升组织效率 |
| 特点 | 强调能力、资历、表现等综合评价 |
三、结语
“铨选”虽为古语，但在现代管理中仍有广泛的应用价值。无论是企业还是政府单位，合理的铨选机制都能有效促进人才成长与组织发展。理解其内涵，有助于更好地参与或推动相关的人事管理工作。