急辞工劳动法是怎么规定扣工资扣的是当月工资（急辞工劳动法是怎么规定）

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1、劳动者辞职，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但企业方如有第38条情形（用工方违法），可随时解除合同，否则，没有经济补偿，给用人单位造成损失的要赔偿。

2、　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①劳动者即时解除

4、　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

6、　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

9、　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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