【女职工孕期禁止从事】在劳动法中，为了保障女职工的身体健康和胎儿的正常发育，国家对女职工在孕期的工作内容有明确的限制规定。这些规定不仅体现了对女性劳动者的保护，也符合社会对生育权益的尊重。
以下是对“女职工孕期禁止从事”相关内容的总结，并以表格形式进行展示，便于查阅与理解。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作：
1. 高危作业：如矿山井下作业、高温、有毒有害等环境。
2. 体力劳动强度较大的工作：如搬运重物、长时间站立或弯腰等。
3. 夜间工作：特别是怀孕后期，需避免过度疲劳。
4. 可能影响胎儿发育的工作：如接触放射性物质、化学毒物等。
5. 法律规定的其他禁止性工作：如危险品运输、高空作业等。
用人单位应为孕期女职工提供合理的工作调整，包括减少工作量、调整岗位或安排休息时间等，确保其合法权益不受侵害。
二、表格展示
| 禁止从事的工作类型 | 具体内容说明 | 法律依据 |
| 高危作业 | 如矿山井下、高空、高温、有毒有害环境等 | 《劳动法》第59条 |
| 体力劳动强度大 | 搬运重物、长时间站立、弯腰、提拉重物等 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 夜间工作 | 尤其是怀孕晚期，避免过度疲劳 | 《劳动法》第59条 |
| 接触有害物质 | 如放射性、化学毒物、粉尘等 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
| 危险品相关工作 | 如易燃易爆物品、危险化学品运输等 | 《劳动法》第59条 |
| 高空作业 | 如建筑施工、吊装等高风险操作 | 《女职工劳动保护特别规定》第6条 |
三、结语
孕期女职工的劳动权益保障是社会文明的重要体现。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排孕期女职工的工作内容，为其提供安全、健康的劳动环境。同时，女职工也应增强自我保护意识，及时与单位沟通自身状况，共同维护合法权益。