【平时加班工资怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。了解“平时加班工资怎么算”是保障自身合法权益的重要一步。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，应依法支付相应的加班工资。
一、平时加班工资的计算标准
根据法律规定，加班工资的计算方式主要分为以下三种情况：
1. 工作日加班：即在正常工作时间之外工作的，按1.5倍工资计算。
2. 休息日加班：即在周末或法定节假日以外的休息日工作，按2倍工资计算。
3. 法定节假日加班：如春节、国庆节等国家规定的节假日，按3倍工资计算。
二、具体计算公式
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数 | 21.75为月平均工作天数 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数 | 不得以调休代替加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数 | 必须支付三倍工资 |
> 注：基本工资通常指员工的月工资总额，不包括奖金、津贴等其他收入。
三、注意事项
1. 加班需经单位批准：未经批准的加班，用人单位可以不支付加班费。
2. 保留加班记录：建议员工保留加班记录（如打卡记录、工单、邮件等），以便维权时提供证据。
3. 工资结构要明确：部分企业将加班工资纳入基本工资中，可能导致实际加班报酬减少，需仔细核对工资条。
4. 调休与加班费不可混用：休息日加班，单位可安排调休，但不能以调休代替加班费。
四、总结
“平时加班工资怎么算”是一个劳动者必须了解的基本权益问题。正确理解加班工资的计算方式，有助于维护自己的合法权益。同时，合理保留相关证据，也是在发生争议时保护自己的重要手段。
如果你对自己的加班工资有疑问，建议及时与公司人事部门沟通，或向当地劳动监察部门咨询，确保自己的劳动权益不受侵害。