【被老板强行发生关系怎么办】当遭遇职场中的性骚扰或强制行为时，尤其是来自上级的不当行为，这不仅是一种严重的道德问题，更可能涉及法律层面的责任。面对“被老板强行发生关系”的情况，受害者可能会感到无助、恐惧甚至羞耻，但必须明确的是：这不是受害者的错，而是施害者的责任。
在处理此类事件时，首要任务是保护自身安全，并采取合法有效的措施维护自己的权益。以下是一些关键步骤和建议，帮助受害者更好地应对这种情况：
1. 保持冷静，确保人身安全
2. 收集证据（如聊天记录、录音、目击者等）
3. 及时向信任的人求助（同事、朋友、家人）
4. 向公司内部部门举报（人力资源、纪检部门等）
5. 必要时向公安机关报案
6. 寻求法律援助（律师、法律援助机构）
7. 心理疏导与支持（心理咨询师、社工等）
下面是一个详细的应对流程表格，帮助你清晰了解每一步该怎么做：
| 步骤 | 具体内容 | 注意事项 |
| 1 | 保持冷静，确保人身安全 | 不要激怒对方，避免进一步冲突 |
| 2 | 收集相关证据 | 包括聊天记录、录音、视频、照片等 |
| 3 | 向信任的人求助 | 如同事、朋友、家人，获得情感支持 |
| 4 | 向公司内部部门举报 | 如人力资源部、纪检部门等 |
| 5 | 必要时向公安机关报案 | 若涉及违法行为，保留证据并报警 |
| 6 | 寻求法律援助 | 联系律师或法律援助机构，了解维权途径 |
| 7 | 寻求心理疏导 | 咨询心理咨询师，缓解心理压力 |
结语：
职场性骚扰是一种严重侵犯人权的行为，受害者不应独自承受痛苦。通过合法手段维护自身权益，是每一位员工应有权利。同时，社会也应加强对职场性骚扰的防范和打击力度，营造一个安全、公正的工作环境。
注：本文内容基于真实案例整理，旨在提供参考与帮助，具体案件需根据实际情况依法处理。