【吃空饷自查工作报告】为贯彻落实中央关于加强机关事业单位人事管理、严肃工作纪律的相关要求，进一步规范单位内部人事管理秩序，杜绝“吃空饷”现象的发生，我单位高度重视，认真组织开展“吃空饷”问题自查工作。现将本次自查情况总结如下：
一、自查工作开展情况
根据上级部门统一部署，我单位于2024年X月X日至X月X日开展了为期两周的“吃空饷”专项自查工作。本次自查由人事科牵头，纪检监察室配合，采取查阅档案、核对工资发放记录、走访相关人员等方式，全面梳理了本单位在编人员、聘用人员及临时工作人员的实际情况。
自查范围涵盖：全体在编职工、合同制员工、劳务派遣人员以及因病、因公长期请假人员等。重点核查是否存在无故缺岗、虚报人数、冒领工资等违规行为。
二、自查结果汇总
通过本次自查，未发现“吃空饷”现象，所有在编人员均正常出勤，工资发放符合规定，相关人事资料完整、真实。具体情况如下表所示：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 职务/岗位 | 在编状态 | 出勤情况 | 工资发放情况 | 备注 |
| 1 | 张三 | 男 | 办公室主任 | 在编 | 正常 | 正常发放 | |
| 2 | 李四 | 女 | 财务科会计 | 在编 | 正常 | 正常发放 | |
| 3 | 王五 | 男 | 技术员 | 在编 | 病假 | 按规定发放 | 有病假证明 |
| 4 | 赵六 | 女 | 保洁员（合同制） | 合同制 | 正常 | 正常发放 | |
| 5 | 孙七 | 男 | 临时工 | 临时工 | 未到岗 | 暂停发放 | 因个人原因请假 |
三、存在的问题与改进措施
尽管本次自查未发现“吃空饷”问题，但在检查过程中仍发现以下几点需要进一步规范和完善：
1. 人员信息更新不及时：部分人员因调动、离职等原因，人事信息未能及时更新，影响后续管理。
2. 请假审批流程不规范：个别人员请假未按规定提交书面申请，存在口头请假现象。
3. 临时用工管理需加强：部分临时用工人员缺乏有效监管，建议建立更完善的用工台账。
针对上述问题，我单位已制定整改措施：
- 建立定期人事信息更新机制，确保数据准确；
- 规范请假审批流程，实行书面请假制度；
- 加强对临时用工人员的日常管理和考勤记录。
四、下一步工作计划
1. 将“吃空饷”自查纳入年度人事管理工作的重要内容，形成常态化机制；
2. 加强干部职工思想教育，增强纪律意识和责任意识；
3. 定期组织人事、财务、纪检等部门联合检查，确保制度落实到位。
五、结语
通过此次“吃空饷”自查工作，进一步强化了我单位的人事管理，提升了工作效率和管理水平。今后，我单位将继续严格执行各项人事管理制度，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生，确保单位风清气正、运转有序。
XXX单位
2024年X月X日