【国家规定产检假是多少天】产检假是女性在怀孕期间为了进行定期健康检查而享有的带薪假期。根据我国相关法律法规，用人单位应依法保障女职工的合法权益，包括产前检查假。下面将对国家规定的产检假天数进行详细说明，并以表格形式呈现。
一、产检假的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，女职工在孕期享有产检假的权利。具体规定如下：
1. 产检假属于带薪假期：用人单位不得因女职工进行产前检查而扣减工资或解除劳动合同。
2. 产检假的次数和时间：一般情况下，女职工在怀孕期间可以享受不少于5次的产检假，每次1天，合计5天。
3. 特殊情况可延长：如果孕妇身体状况特殊，经医生建议需要增加产检次数，用人单位应予以合理安排。
4. 产检假不计入年休假：产检假是独立于年休假之外的假期，不能相互抵消。
二、国家规定产检假的具体天数
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等 |
| 基本产检次数 | 不少于5次 |
| 每次产检假时长 | 1天 |
| 总计产检假天数 | 最低5天 |
| 是否带薪 | 是 |
| 是否影响年休假 | 不影响 |
| 特殊情况处理 | 医生建议可适当增加产检次数 |
三、注意事项
1. 用人单位责任：用人单位应为女职工提供合理的产检时间安排，并确保其正常出勤不受影响。
2. 请假流程：女职工需提前向单位申请产检假，并提供医院出具的产检证明。
3. 地方政策差异：部分地区可能有更宽松的规定，如北京市、上海市等地允许产检假超过5天，具体以当地政策为准。
四、总结
国家明确规定，女职工在怀孕期间有权享受不少于5天的产检假，且该假期为带薪性质。用人单位应当依法保障女职工的产检权利，确保其在孕期能够得到良好的医疗保障。对于有特殊需求的孕妇，可根据医生建议适当调整产检次数，但需与单位协商一致。
如您所在地区有不同规定，建议咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。