【广州市产假2025年新规定】2025年，广州市在产假政策上进行了进一步优化与调整，旨在更好地保障女性员工的合法权益，同时兼顾企业用工需求。根据最新发布的《广州市职工生育保障办法（2025年版）》，广州市产假制度在原有基础上有所延长，并明确了相关待遇和申请流程。
一、广州市产假2025年新规定总结
1. 产假总时长增加
根据新规，广州市女职工的产假从原来的98天延长至158天，其中包含国家规定的98天产假以及广东省额外增加的60天产假。
2. 男方陪产假同步调整
广州市男职工可享受15天的陪产假，与2024年相比保持不变，但鼓励用人单位给予更人性化的假期安排。
3. 哺乳期权益明确
女职工在孩子出生后的一年内，每天可享有1小时的哺乳时间，且不得因哺乳减少工资或福利待遇。
4. 生育津贴发放标准提高
生育津贴按照女职工生育前12个月的月平均工资计算，2025年起标准有所上调，确保女性员工在产假期间基本生活不受影响。
5. 适用范围扩大
新规不仅适用于机关事业单位和企业职工，也覆盖了灵活就业人员、个体工商户等群体，进一步体现了政策的普惠性。
二、广州市产假2025年新规定对比表
| 项目 | 2024年规定 | 2025年新规定 |
| 产假总时长 | 98天 | 158天（含国家98天+广东60天） |
| 男方陪产假 | 15天 | 15天（保持不变） |
| 哺乳时间 | 每日1小时 | 每日1小时（持续1年） |
| 生育津贴计算方式 | 生育前12个月平均工资 | 同上，但金额略有上调 |
| 适用对象 | 企业、机关单位职工 | 覆盖更广，包括灵活就业、个体户等 |
| 产前检查假 | 15天 | 15天（保持不变） |
三、注意事项
- 女职工需提前向单位提交产假申请，并提供相关证明材料。
- 产假期间，工资由生育保险基金支付，用人单位不得克扣或拖欠。
- 若用人单位未按新规执行，女职工可向当地人力资源和社会保障局投诉。
四、结语
广州市2025年的产假政策在延续原有保障的基础上，进一步提升了女性员工的权益，体现了政府对生育友好型社会建设的重视。无论是职场女性还是企业单位，都应关注并落实相关政策，共同营造更加公平、包容的工作环境。