【国家规定加班工资标准】根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，国家对员工在法定工作时间之外的加班行为制定了明确的工资支付标准。这些规定旨在保障劳动者合法权益，避免企业滥用加班制度，确保劳动者获得合理的报酬。
以下是对国家规定的加班工资标准的总结，结合实际操作中常见的加班类型进行说明：
一、加班工资计算原则
1. 正常工作时间工资：即员工在法定工作时间内应得的基本工资，是计算加班工资的基础。
2. 加班工资基数：通常以员工的月基本工资为基础，不包括奖金、津贴等非固定收入。
3. 加班工资倍数：根据不同的加班时间（如工作日、休息日、法定节假日）确定不同的倍数。
二、不同加班类型的工资标准
| 加班类型 | 工作时间 | 法定工资倍数 | 说明 |
| 工作日加班 | 正常工作时间外 | 1.5倍 | 在正常工作时间基础上延长工作时间，如超过8小时的部分 |
| 休息日加班 | 周末或调休日 | 2倍 | 用人单位安排员工在休息日工作的，应支付双倍工资 |
| 法定节假日加班 | 国家法定假日 | 3倍 | 如春节、国庆节等，必须支付三倍工资，且可安排补休或按工资支付 |
三、注意事项
1. 加班审批制度：用人单位应建立加班审批流程，未经批准的加班，企业有权拒绝支付加班费。
2. 加班记录：企业应保留加班记录，包括加班时间、地点、事由等，作为工资结算依据。
3. 补休与工资选择权：对于休息日加班，员工可以选择补休或领取加班工资；但法定节假日加班，一般只能领取三倍工资，不能补休。
4. 工资支付周期：加班工资应在员工完成加班后及时支付，不得拖欠。
四、常见误区
- 误区一：所有加班都必须支付三倍工资
纠正：只有法定节假日加班才需支付三倍工资，其他情况为1.5倍或2倍。
- 误区二：加班工资可以随意扣除
纠正：加班工资属于法定应得报酬，企业无权随意扣减。
- 误区三：只要加班就一定有补贴
纠正：是否支付加班工资，取决于是否符合法律规定的工作时间安排。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 《工资支付暂行规定》第十三条
- 《全国年节及纪念日放假办法》
通过以上内容可以看出，国家对加班工资的规定较为明确，企业和劳动者都应严格遵守相关法规，维护劳动关系的公平与和谐。如遇争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径依法维权。