【用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿】在劳动法中，用人单位若违法解除或终止劳动合同，劳动者有权依法维权，并可获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
以下是关于“用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿”的总结
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定：
- 违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。
二、赔偿计算方式
| 项目 | 内容 |
| 赔偿金计算公式 | 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 |
| 经济补偿金计算公式 | 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资） |
| 工作年限 | 按劳动者在本单位的实际工作年限计算，不足一年的按比例计算 |
| 月工资 | 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 |
三、适用情形
以下情况属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形：
1. 无正当理由单方面解除劳动合同；
2. 在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；
3. 在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；
4. 未按照法定程序解除劳动合同；
5. 其他违反《劳动合同法》规定的情形。
四、劳动者维权途径
1. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜；
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令改正；
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、总结
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权依法获得两倍于经济补偿金的赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，同时也督促用人单位依法合规地进行人事管理。
| 项目 | 内容 |
| 违法解除/终止劳动合同 | 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同 |
| 赔偿标准 | 赔偿金为经济补偿金的两倍 |
| 经济补偿金计算 | 工作年限 × 月工资 |
| 维权方式 | 协商、投诉、仲裁、诉讼 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条 |
通过以上内容可以看出，用人单位违法解除或终止劳动合同的行为不仅违反法律，还可能面临高额赔偿。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。