【16岁算不算童工】在劳动法的框架下，“童工”通常指的是未满16周岁的未成年人从事劳动的情况。然而，随着社会的发展和法律的完善，许多国家和地区对“童工”的定义也进行了调整，以兼顾未成年人的权益与社会发展的需求。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。但16岁及以上的人是否属于“童工”，则需要结合具体情况来判断。
16岁是否算作“童工”，关键在于其是否符合法律规定的劳动年龄限制。根据中国现行法律，16周岁是法定的最低就业年龄，因此，16岁不属于“童工”范畴。但是，如果16岁的人仍在接受义务教育或未完成九年制义务教育，那么他们仍然受到相关法律的保护，不能随意被雇佣。
此外，即使16岁以上可以合法工作，用人单位仍需遵守劳动法关于工作时间、工作环境、工资待遇等方面的规定，确保未成年人的合法权益不受侵害。
表格对比：
| 项目 | 说明 |
| 法律定义 | 童工一般指未满16周岁的未成年人 |
| 16岁是否为童工 | 否，16岁已达到法定最低就业年龄 |
| 是否允许工作 | 可以，但需遵守劳动法相关规定 |
| 是否受保护 | 是，仍需保障其合法权益（如工作时间、休息等） |
| 是否需完成义务教育 | 是，16岁前应完成九年制义务教育 |
| 特殊行业限制 | 某些危险性高或不适合未成年人的行业仍可能限制16岁人员进入 |
结语：
16岁已经不再是“童工”，但仍然处于青少年阶段，社会和法律对其劳动行为有严格的规范和保护措施。用人单位应依法用工，家长和社会也应关注未成年人的成长与权益，确保他们在合法、健康的环境中发展。